Как поступить, если нет возможности предложить работникам с ограничениями более легкую должность?
опубликован 07.06.2013, 11:21
Кроме увольнения по собственному, существует ещё и специальная норма:
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Пусть работник сам решает по какому основанию ему уходить.
Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Раздумья о будущем на работе - отказаться от перевода или риск увольнения
Вопросы увольнения при получении инвалидности-3 и отсутствии легкой работы
Конфликт на работе - получение инвалидности и отказ в предоставлении легкой работы
Это действительно так - объясните пожалуста!
Изменения в политике предоставления больничных листов на предприятии метрополитена - законность и сроки отстранения работников
Увольнение сотрудника со 3 группой инвалидности 1 степени, запретом работы в ночное время - правовые аспекты и рекомендации
Работник в связи с медицинским заключением просит перевести его на более легкую работу.
Как поступить в случае ограничений по работе у инвалида после производственной травмы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут