Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей Юрьевич

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Тобольск, 14.03.2025, 13:31

Имеет ли право работодатель заставить остаться на работе в срок межвахты до даты увольнения?

Вопрос №24510180 из г. Тюмень
опубликован 14.03.2025, 13:31

Здравствуйте! Заявление на увольнение написано в середине вахты 03.03.25 дата увольнения конец межвахты 14.04.25. Имеет ли право работодатель заставить остаться на работе в срок межвахты до даты увольнения?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохина Наталья Евгеньевна

Юрист Долгопрудный, стаж 5 лет

4.8 25 отзывов

Здравствуйте.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Не имеет права

14.03.2025, 13:37

Спасибо большое за уделённое время и за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Алексей Юрьевич

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель не хочет допускать до работы сменъщика и попросил написать его заявление. Могу ли я покинуть объект повышенной опасности, если не будет смены и насколько я знаю отработка идёт со следующего дня после даты написания заявления.

14.03.2025, 13:35

Спросить юриста

Моисеева Светлана Геннадьевна

Юрист из города Пермь

4.6 3218 отзывов

Нет, не имеет. Он может только просить об этом.

14.03.2025, 13:41

Спасибо большое за ответ и уделённое время!

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45409 отзывов

Алексей Юрьевич, работодатель не имеет права заставлять, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

14.03.2025, 13:41

Спасибо большое за ответ и уделённое время!

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 28999 отзывов

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

15.03.2025, 01:46

Спросить юриста