Не допускают до работы

Здравствуйте, уважаемая Эльвира !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, согласно статье 76 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Во-вторых, согласно статье 157 Трудового кодекса РФ время простоя:

- по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В-третьих, если проверка знаний и навыков в области охраны труда вашим Работодателем была назначена на дату, когда Вы находились в отпуске, то в этом случае вашей вины нет в том, что Вы не прошли проверку этих знаний.

Поэтому Вам нужно в этом случае написать заявление на имя руководителя организации, что Вы не прошли проверку знаний и навыков в области охраны труда в связи с нахождением в отпуске, а поэтому укажите, что Вы готовы после выхода из отпуска пройти проверку знаний и навыков в области охраны в любой день, назначенный Работодателем. Это заявление напишите в 2-х экземплярах и передайте один экземпляр в адрес Работодателя через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на своем экземпляре заявления.

В-четвертых, если Работодатель не выплатит Вам средний размер заработной платы за время отстранения от работы в этом случае, то с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, Вы вправе будете обратиться в суд с иском на основании статей 3, 55, 56, 131 ГПК РФ о взыскании с работодателя за время отстранения от работы средний размер вашей заработной платы, как за простой, а также о взыскании с работодателя сумму денег, например, 5000 рублей, за причинение морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ. Судебная практика положительная для работника по аналогичному случаю имеется.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24514792 будет для Вас полезным.