Соврала о том на каком курсе учусь

Здравствуйте!

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора. Данное основание относится к увольнению по инициативе работодателя.

Для правомерного увольнения по указанному основанию необходимо одновременное соблюдение условий:

1. Документы должны быть признаны подложными. Подложный документ – это документ, созданный с нарушением действующего законодательства и содержащий информацию, не соответствующую действительности.

2. Подложные документы должны быть:

- представлены при трудоустройстве;

- послужившие основанием для заключения трудового договора;

- обязательные к представлению при заключении трудового договора.

3. Факт подделки документов должен быть установлен компетентными инстанциями (например, образовательной организацией, выдавшей документ об образовании, правоохранительными органами, судом).

В вашем случае ситуация неоднозначна. Если при трудоустройстве вы не предоставляли документы о текущем образовании, а лишь устно сообщили недостоверную информацию на собеседовании, то формально основание для увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствует, поскольку не было предоставления подложных документов. Если же вы предоставляли какие-либо документы с указанием курса обучения при трудоустройстве, то риск увольнения существенно возрастает.

Гораздо более серьезным нарушением является подделка справок с места учебы, которые вы предоставляете работодателю. Данные действия содержат признаки уголовно наказуемого деяния.

В соответствии со ст. 327 Уголовного кодекса РФ, подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования, наказывается ограничением свободы, принудительными работами или лишением свободы на срок до двух лет.

Справка с места учебы является официальным документом, и внесение в неё изменений (исправление курса со 2-го на 3-й) является подделкой документа. Использование такой поддельной справки для получения привилегий в виде учебного отпуска или иных льгот может быть квалифицировано как уголовное преступление.

Вероятность того, что обман будет обнаружен, достаточно высока. Работодатель имеет право проверить подлинность предоставляемых документов, в том числе путем направления запроса в образовательное учреждение. Образовательные учреждения обычно оперативно отвечают на подобные запросы, подтверждая или опровергая информацию о студенте и его текущем статусе.

Кроме того, при систематическом предоставлении справок с исправлениями возрастает риск того, что работодатель обратит внимание на следы исправлений или другие несоответствия в документах.

Хотя увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть спорным, если ложные сведения были сообщены только устно, работодатель может расценить предоставление поддельных справок в процессе работы как нарушение трудовой дисциплины и утрату доверия, что может стать основанием для увольнения по иным пунктам ст. 81 ТК РФ.

Как указано выше, подделка официальных документов попадает под действие ст. 327 УК РФ. В случае возбуждения уголовного дела и признания вины судом возможно назначение наказания вплоть до лишения свободы.

Учитывая перечисленные риски, оптимальным решением было бы прекратить предоставление поддельных документов работодателю, так как именно это действие несет наиболее серьезные юридические риски.

Если политика компании предусматривает обязательное наличие определенного уровня образования для вашей должности, стоит ускорить получение необходимого образования или рассмотреть возможность перевода на должность, где ваш текущий уровень образования будет соответствовать требованиям.