Ситуация с увольнением и отзывом заявления - правомерность отказа работодателя и возможность обжалования в суде

Сергей, Вы вправе оспорить увольнение в суде в месячный срок со дня выдачи Вам приказа об увольнении или трудовой книжки. Не соглашусь с мнением коллеги.

Согласно ст. 80 ТК РФ - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из вопроса я не вижу чтобы тот работник относился к этой категории, кроме того, в его случае вообще не идет речь о заключении трудового договора, т.к. он уже в этой фирме трудится. Заявление об отзыве Вы подали до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому считаю, что увольнение стоит оспорить в суде.