Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей

0.2k

Задано вопросов 183, из них VIP - 0

Казань, 24.03.2025, 09:05

Но, в целом все обещания изменить условия труда и т.д не выполнены...

Вопрос №24527074 из г. Казань
опубликован 24.03.2025, 09:05

Здравствуйте. 5.03.25 был последний день отработки, но 6.03 и по сегодняшний день продолжил работу, т.к работодатель провел стимулирование (премию) и тд с целью удержать меня... Но, в целом все обещания изменить условия труда и т.д не выполнены... Скажите пожалуйста могу ли я по старому заявлению по которому с 6 го числа уже мог не выйти, прекратить работу с завтрашнего дня или нужно писать заново, скорее всего то заявление уже утратило силу?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25081 отзыв

Здравствуйте.

Нужно новое заявление подавать, к сожалению. Поскольку в ст.80 ТК РФ указано:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С уважением.

24.03.2025, 10:12

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Алексей

Автор вопроса

4.3 4 отзывa

Письмо было отправлено по почте России, чтобы наверняка

24.03.2025, 09:05

Спросить юриста

Тертичная Евгения Сергеевна

Юрист из города Таганрог, стаж 13 лет

4.9 307 отзывов

Здравствуйте! Пишите новое заявление. Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

24.03.2025, 09:08

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45036 отзывов

Алексей, в таком случае, направляйте заново работодателю заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

24.03.2025, 09:18

Спросить юриста

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

Если вы подали заявление об увольнении, которое должно было вступить в силу 6 марта, и продолжили работать только по инициативе работодателя из-за обещанных изменений условий труда, то ваше заявление об увольнении всё еще может быть актуально, если вы не отозвали его.

24.03.2025, 09:26

Спросить юриста