Получается если я сделаю опеку тогда они заключат со мной контракт?

Ситуация, которую вы описали, вызывает серьёзные вопросы с точки зрения трудового законодательства. Разберём её по пунктам.

1. Почему работодатель узнал о вашем семейном положении?

- Работодатель не имеет права требовать информацию о наличии детей или семейном положении при приёме на работу, кроме случаев, когда это прямо связано с трудовыми функциями (например, работа в детском учреждении).

- Если вы предоставили эти данные добровольно (в резюме, анкете) или они стали известны иным путём, это не даёт работодателю оснований для отказа в заключении договора.

2. Почему не подписали контракт и требуют опеку?

- Требование оформить опеку на родственников для заключения трудового договора является незаконным. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 64), запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, в том числе по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Наличие ребёнка и статус одинокого родителя к таким качествам не относятся.

- Это может расцениваться как дискриминация по семейному положению, что прямо запрещено законом (ст. 3 ТК РФ).

3. Что делать в этой ситуации?

- Не оформляйте опеку только ради трудоустройства. Опека — это серьёзный юридический акт, который передаёт права и обязанности по воспитанию ребёнка другому лицу, и делать это под давлением работодателя недопустимо.

- Требуйте от работодателя письменного объяснения причин отказа в заключении контракта. По закону (ст. 64 ТК РФ) работодатель обязан предоставить его по вашему требованию.

- Если отказ связан с наличием ребёнка, вы можете обжаловать его в:

- Государственной инспекции труда (подача жалобы на дискриминацию).

- Суде (иск о понуждении к заключению трудового договора и компенсации морального вреда).

4. Резюме:

- Отказ в заключении контракта из-за того, что вы один воспитываете ребёнка, является незаконным и дискриминационным.

- Требование оформить опеку для трудоустройства не имеет правовых оснований и нарушает ваши трудовые и семейные права.

- Работодатель, вероятно, пытается избежать предоставления льгот, гарантированных одиноким родителям (например, дополнительные отпуска или ограничения на сверхурочную работу), но это не оправдывает его действий.

Рекомендация: Обратитесь к юристу по трудовому праву для подготовки жалобы в трудовую инспекцию или искового заявления в суд. Сохраните все доказательства (переписку, аудиозаписи разговоров, копии документов), так как они понадобятся для защиты ваших прав. Не поддавайтесь давлению — закон на вашей стороне.