При увольнении в связи с сокращением вы можете использовать неотгуленный отпуск с последующим увольнением. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника отпуск предоставляется с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Если вы отпуск не используете, вам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

29.03.2025, 13:53

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Барсукова Маргарита Александровна

Юрист из города Улан-Удэ, стаж 6 лет

5.0 65 отзывов

Да, вам обязаны предоставить отпуск перед сокращением, если дата начала отпуска совпадает с моментом увольнения. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан соблюдать установленные правила предоставления отпусков, даже если работник подлежит увольнению.

При этом важно учитывать несколько моментов:

Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем сокращении штата не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Если вы уже имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск и планируете его взять, то работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска, даже если это совпадают с днем сокращения.

В случае, если ваш отпуск будет предоставлен непосредственно перед сокращением, компенсация за неиспользованные дни отпуска также должна быть выплачена вместе с остальными выплатами, предусмотренными при увольнении по сокращению штатов.

Таким образом, да, вам дадут отпуск, если его начало совпадает с датой сокращения.

29.03.2025, 14:19