Оговоренная дата отпуска не совпадает с требованиями работодателя - могу ли я быть уволен(а) за прогул?
опубликован 24.07.2015, 10:02
Скажите если был заключен срочный трудовой договор (на 8 мес), я отработала 6 месяцев. Попросила предоставить мне отпуск за свой счет, договорились за 2 недели до этого, вот пришло время уходить в отпуск, а мне говорят, что мое присутствие необходимо в дни, когда я попросила уйти в отпуск, причем на выходных мне нужно присутствовать в организации. Заявление мне не подписали тогда, потому что работодатель приезжает в данное отделение редко. Могут ли меня не пустить в отпуск и уволить за прогул, если я не выйду на работу в оговоренные дни отпуска?
Да, могут.
Так как у вас нет письменного приказа на отпуск.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Проблемы с увольнением после истечения срока трудового договора - отсутствие подписанного нового договора
Возможность ухода в отпуск на две недели при окончании срочного трудового договора
Возможно ли увольнение по статье за прогул, если я опоздал на работу после декретного отпуска?
Отпуск за счёт собственных средств вместо ученического - возможны вызов на работу, увольнение и нарушение?
Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Работодатель отказывает в подписании заявления на отпуск - как поступить?
Требование работодателя указать выходные дни в заявлении на отпуск - законно или нет?
Меня немного напрягает данная ситуация
Отказ в предоставлении отпуска раньше положенного срока - кто прав и что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут