Вахтовый отдых, правомерно ли это?

Обратитесь к работодателю с заявлением( пишется в 2-х экземплярах один передается работодателю, второй с отметкой о принятии работодателя остается у Вас) о том, что бы он изменил график работы и не лишал вас законных дней отдыха.

Если работодатель отказывается добровольно изменить график работы в части еженедельного отдыха, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо – в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – в виде административного штрафа – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо – в виде административного штрафа – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.