Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Константин

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Екатеринбург, 30.03.2025, 16:35

Правомерно ли привлечение к работе, когда работник находиться в учебном отпуске?

Вопрос №24538672 из г. Екатеринбург
опубликован 30.03.2025, 16:35

Здравствуйте! Пожалуйста, подскажите, пожалуйста по следующей ситуации: Ушел в утвержденный учебный на 40 календарных дней, для написания диплома. Спустя ровно двое суток работодатель начал писать с работы и требовать, чтобы я вышел для исполнения трудовых обязанностей. Данное требование, как и сообщения со звонками работодателя я проигнорировал. Скажите пожалуйста, я правильно понимаю, что согласно статье 125 ТК РФ, я имею ПОЛНОЕ право не выходить и игнорировать любые приказы о выходе на работу? Так же, если не трудно, подскажите пожалуйста, в какую инстанцию можно обратиться и на какую статью ссылаться, если когда я выйду на работу ко мне будут применены неправомерные нормы трудовых отношений (Нарушение субординации, дополнительная работа, которая увеличит рабочий день на 3+ часа, запугивание). Сталкиваюсь с таким впервые, буду очень благодарен даже за краткую консультацию, заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Константин, вы правильно понимаете, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

30.03.2025, 16:40

Виталий Николаевич! благодарю за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63227 отзывов

Всё правильно вы понимаете. В ГИТ и прокуратуру можно с жалобой обратиться.

С уважением.

30.03.2025, 16:37

Альберт Евгеньевич, благодарю за ответ!

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28092 отзывa

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

31.03.2025, 00:31

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли привлечение к работе, когда работник находиться в учебном отпуске?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы