Вопрос по трудовым спорам - законное увольнение и восстановление

Работник был незаконно уволен, обратился в суд. Решением суда был восстановлен, однако исковое требование о восстановлении на дистанционной работе судом не было рассмотрено, в результативной части о дистанционной работе судья не указал ни слова. При этом стороны оспаривали вопрос о дистанционной работе. Работник всегда работал дистанционно, однако оригинала трудового договора не представлено в суд. А работодатель прекрасно знает, что работник работать не дистанционно не сможет, и поэтому в суде старался утверждать, что у работника не было дистанционной работы. Вообщем вопрос был спорный, который суд по исковому требованию так и не разрешил, однако признал увольнение работника не законным и восстановил работника на работе. Работник подал апелляцию о признании дистанционной работе. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Работодатель в этой ситуации принуждает работника выйти на работу в офис, однако до незаконного увольнения у работника не было рабочего места на территории работодателя. ВОПРОС - как правильно поступать в такой ситуации? Если работодатель не восстанавливает дистанционно работника, а материалы дела подтверждают именно дистанционную работу, как суд апелляционной инстанции может рассмотреть данную ситуацию? Если с одной стороны работник восстановлен и решение подлежит немедленному исполнению, и в тоже время такое решение не законно и не восстанавливает работника на условиях существовавших до незаконного увольнения. Как в таком случае быть? Что может апелляция в таком случае, как будет считаться вынужденный прогул, если апелляция восстановит работника дистанционно.