Льготы монтажнику радиоэлектронной аппаратуры

На основании вашего вопроса, вы работаете монтажником радиэлектронной аппаратуры с постоянной пайкой оловом и работой с микроскопом. Разберем вашу ситуацию по пунктам:

1. Оценка условий труда: Согласно законодательству РФ (ст. 209 ТК РФ), работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) на всех рабочих местах. Если ваша работа связана с постоянной пайкой оловом (воздействие свинца, олова, флюсов) и работой с микроскопом (напряжение зрения), эти факторы могут быть отнесены к вредным условиям труда (классы 3.1-3.4 по СОУТ). Отмена льгот без изменения условий труда может указывать на нарушения в проведении СОУТ или ее отсутствие.

2. Положенные льготы: Если по результатам СОУТ условия труда признаны вредными, вам положены:

- Сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 36 часов в неделю при классе вредности 3.3-3.4 (ст. 92 ТК РФ).

- Дополнительный оплачиваемый отпуск: минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Вы упомянули 3 дня – это мог быть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день или иные основания, но за вредность отпуск должен быть не менее 7 дней.

- Повышенная оплата труда: доплата не менее 4% от тарифной ставки (ст. 147 ТК РФ).

- Бесплатная выдача молока или равноценных продуктов: например, сока с пектином, который вы упоминали, для нейтрализации вредных веществ (приказ Минздравсоцразвития № 45н). Отмена этой выдачи незаконна, если вредные факторы сохраняются.

- Регулярные медицинские осмотры: за счет работодателя (ст. 213 ТК РФ).

- Иные компенсации: например, досрочная пенсия, если профессия входит в соответствующие списки.

3. Ваши действия:

- Запросите у работодателя результаты СОУТ для вашего рабочего места.

- Если СОУТ не проводилась или условия признаны оптимальными/допустимыми, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для пересмотра.

- Соберите доказательства: трудовой договор, приказы, свидетельства коллег об отмене льгот.

Резюме: Ваша работа с пайкой оловом и микроскопом потенциально относится к вредным условиям труда, что дает право на льготы (сокращенный день, допотпуск, молоко/сок, доплаты). Отмена льгот при неизменных условиях, скорее всего, незаконна. Рекомендую обратиться к юристу для консультации по защите трудовых прав, подготовки жалобы в ГИТ или иска в суд, так как каждый случай требует индивидуального анализа документов и условий труда.