Скажите, пожалуйста, во время карантина учитель может сидеть дома на зарплату в 75%?

Ситуация с оплатой труда учителей при работе из дома во время карантина регулируется трудовым законодательством и зависит от конкретных обстоятельств:

1. Правовая основа:

- Если учитель переведён на дистанционную работу с сохранением полного объёма обязанностей (проведение онлайн-уроков, проверка заданий, подготовка материалов), то зарплата должна выплачиваться в полном размере согласно трудовому договору.

- Снижение зарплаты до 75% возможно только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

2. Возможные сценарии:

- Простой по вине работодателя (если школа не организовала дистанционную работу): оплата не менее 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ).

- Простой по независящим от сторон причинам (например, решение властей о закрытии школ): оплата не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.

- Сокращение рабочего времени (по инициативе работодателя): оплата пропорционально отработанному времени.

- Добровольное соглашение сторон о временном снижении зарплаты с сохранением рабочего места.

3. Важные нюансы:

- Любое изменение условий оплаты требует письменного согласия работника или оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

- Одностороннее снижение зарплаты работодателем незаконно.

- Учителя, продолжающие выполнять трудовые обязанности дистанционно в полном объёме, имеют право на 100% оплату.

Резюме: Учитель может получать 75% зарплаты только при наличии законных оснований (простой, сокращение рабочего времени) или по добровольному соглашению с работодателем. Если работа выполняется полностью дистанционно, оплата должна быть полной. Рекомендуется обратиться к юристу для анализа конкретной ситуации, проверки законности действий работодателя и защиты трудовых прав.