Надо ли сразу обратиться в прокуратуру или дождаться расчёта?

Надо сразу обратиться в прокуратуру

Обратитесь к работодателю письменно и требуйте произвести расчет в течение трех рабочих дней, после чего пишите жалобу в прокуратуру. Всего доброго

Здравствуйте!

Прокуратура вам ничем не поможет.

Вы сами добровольно согласились работать неофициально, без подписания трудового договора . Поэтому конечно вам никто больничный не оплатит в такой ситуации.

Доказать, что вы там работали можно любыми способами, документы, свидетели и прочее. Факт трудовых отношений придется доказывать через суд.

Возможно неофициальный работодатель вам что-то оплатит, мы не знаем, какое он примет решение.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Оксана, сразу обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте! Если вы открывали официально больничный, то первые 3 дня оплачивает работодатель, а остальные СФР. Оплата первых 3 дней приходит вместе с зарплатой. Выплаты от СФР приходят в течение 10 дней после закрытия больничного листа.

По факту отстранения от работы пишите жалобу в ГИТ.

Ну, обращаться в прокуратуру не вижу смысла. Они дадут отписку и не будут разбираться, посоветуют обращаться в суд.

Ключевое для вас собрать доказательства. и дальше в суд. Только и только при наличии доказательств вы можете чего-то добиться. У нас состязательный процесс, потому бремя сбора доказательств в данной конкретной ситуации ложится на вас.

ГПК РФ Статья 55. Доказательства

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.[u][/u]

При этом, вам также надо будет доказать, что сам работодатель или его уполномоченный работник допустили Вас к работе.

Если сможете собрать такие доказательства, то ситуация в корне меняется. Тогда вы можете требовать не расчет за фактически отработанное время, а 1. предъявить требования о признании заключенным трудового договора бессрочно.

"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе". (абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

2. Предъявить требование о восстановлении на работе с взысканием средней заработной платы за время вынужденного прогула. А также за фактически отработанное время и за время нахождения на больничном.

Как правило, как показывает реальная практика, работодателю достаточно написать грамотную претензию, и он идет на переговоры, договаривается с работником, чтобы не допускать судебных тяжб. Не раз проверенно.

Успехов.