Через какое время работодатель может аттестовать сотрудника без опыта работы?

Вопрос №24554274 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 08.04.2025, 13:05

Добрый день. От меня хочет избавиться начальство. Продемонстрировала свою якобы нелояльность к заводу (не вышла на субботник). Я работаю на военном предприятии. Хотят провести аттестацию на соответствие занимаемой должности. Я работаю почти год. 19 апреля будет год. Вопрос: Правда ли что если отказаться от аттестации уволить не смогут? Через какое время работодатель может аттестовать сотрудника без опыта работы? По прошествии 2 лет или меньше? Понятно, что если зададут вопросы на которые я не смогу ответить тут же уволят. А это грозит испорченной деловой репутацией. Какие меры можно предпринять? Работаю в сфере управления персоналом HR специалистом.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 24 годa

4.8 1238 отзывов

Согласно пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по причине недостаточной квалификации возможно только после проведения аттестации, и прекращение трудового договора должно быть подтверждено её результатами.

Если сотрудник по итогам аттестации не соответствует должности, работодатель обязан предложить ему другие подходящие вакансии. Только если сотрудник откажется или другой подходящей работы для него нет, его можно уволить.

Отказ от аттестации не гарантирует, что сотрудника не смогут уволить.

Сроки аттестации могут устанавливаться в зависимости от целей и задач её проведения, а также от категорий работников, подлежащих аттестации. Выделяют плановую (очередную) аттестацию, которая проводится через определённые промежутки времени (раз в полгода, год, три года и т. д.), и внеплановую (внеочередную) аттестацию, которая проводится лишь при выявлении факта необходимости её проведения.

08.04.2025, 15:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 часа