Начальник постоянно ищет повода к чему нибудь придраться.

Вопрос №24555140 из г. Минск
опубликован 08.04.2025, 20:39

Добрый вечер. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Дочь работает бухгалтером по животноводству. Свою работу делает хорошо. Начальник постоянно ищет повода к чему нибудь придраться. С каждым разом, всё "мудрее" и "мудрее". Последний раз безосновательно лишил премии. На вопрос.. За что?.. Не может дать внятного ответа. Может кто нибудь из юристов подскажет что делать, и куда можно обратиться. Будем очень благодарны. За ранее спасибо 🙏🙏

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лопатин Денис Николаевич

Юрист Липецк, стаж 19 лет

4.9 2965 отзывов

Не давать поводов придираться.

Давать премию или нет - это право работодателя, а не обязанность.

Если её трудовые права будут нарушены - жалуйтесь в инспекцию труда.

08.04.2025, 20:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

8 800 505-91-11

Если дочь считает, что её необоснованно лишили премии, можно оспорить решение работодателя. Для этого есть несколько путей:

Обратиться к работодателю. Если комиссия подтвердит незаконность лишения премии, работодатель выплатит причитающееся.

Подать жалобу в трудовую инспекцию. Инспекция может квалифицировать лишение премии как явное нарушение административного характера (п. 6 ст. 5.27 КоАП). Тогда, помимо возмещения невыплаченной суммы, компания и её руководство заплатят штраф.

Направить иск в суд. Если суд признает лишение премии незаконным, то работодатель выплатит причитающуюся премиальную часть и моральную компенсацию сотруднику.

Причины и порядок лишения премии законом не установлены. Всё зависит от содержания локальных документов фирмы или предпринимателя, в том числе Положения о премировании.

08.04.2025, 20:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник постоянно ищет повода к чему нибудь придраться.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Минск

Похожие вопросы