Сотруднику грозит увольнение после внезапной аттестации, несмотря на безупречную репутацию

Работодатель имеет право уволить Работника в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Порядок проведения аттестации (пункт 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по данному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, во-первых назначение, порядок проведения внеочередной аттестации должен быть законным (обоснованным), во-вторых, в случае не прохождения аттестации Вам должны быть предложены вакантные должности, и только в случае, если ни одна из должностей (работы) Вам не подойдет, Вы можете быть уволены по п. 4 ч.1 ст. 81ТК РФ