Какая нагрузка допустима у совместителя?

По общему правилу, работники не могут работать свыше 1,5 ставок (в том числе при производственной необходимости с их письменного согласия).

Свыше 1,5 ставок (в пределах двух ставок) может работать младший медицинский и фармацевтический персонал, а также врачи и средний медперсонал в городах, районах и иных муниципальных образованиях, где имеется их недостаток.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), однако, в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Таким образом, по общему правилу работники не могут работать по совместительству более чем на 0,5 ставки.

Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 установлены особенности работы по совместительству медицинских работников (пп. «б» п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

Продолжительность работы по совместительству младшего медицинского и фармацевтического персонала, а также врачей и среднего медперсонала (в городах, районах и иных муниципальных образованиях, где имеется их недостаток!) может быть увеличена до месячной нормы рабочего времени (т.е. до 1,0 ставки).