Какого числа в этом случае он должен будет приступить к работе?

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. В вашей ситуации сотрудник находится в отпуске с 7 по 18 апреля 2025 года (12 календарных дней), выход на работу запланирован на 21 апреля. Если он оформит больничный лист с 15 по 29 апреля, то период временной нетрудоспособности (больничный) накладывается на часть отпуска (с 15 по 18 апреля) и продолжается после его окончания.

Разбор ситуации:

1. Отпуск с 7 по 18 апреля (12 календарных дней) – это первоначальный период.

2. Больничный с 15 по 29 апреля (15 календарных дней) – это период временной нетрудоспособности.

3. Наложение периодов: с 15 по 18 апреля отпуск и больничный совпадают. По закону, дни совпадения (15, 16, 17, 18 апреля) считаются как дни больничного, а не отпуска, поэтому отпуск продлевается на количество этих совпадающих дней.

4. Расчет продления: отпуск продлевается на 4 дня (15, 16, 17, 18 апреля), так как эти дни теперь учитываются как больничные.

5. Новый конец отпуска: первоначальный отпуск заканчивался 18 апреля, продлевается на 4 дня, поэтому последний день отпуска становится 22 апреля (18 апреля + 4 дня = 22 апреля, учитывая, что 19 и 20 апреля – выходные, но в расчете календарных дней они включаются, так как продление идет по календарю).

6. Дата выхода на работу: после продления отпуск заканчивается 22 апреля, поэтому сотрудник должен приступить к работе 23 апреля 2025 года (так как 22 апреля – последний день отпуска, а на работу выходят на следующий рабочий день).

Краткое резюме: При наложении больничного на отпуск, отпуск продлевается на количество совпадающих дней. В вашем случае сотрудник должен выйти на работу 23 апреля 2025 года. Однако, для точного учета и оформления документов (например, приказа о продлении отпуска), рекомендуется обратиться к юристу или в отдел кадров, так как возможны нюансы в зависимости от локальных нормативных актов или конкретных обстоятельств (например, если больничный оформлен с опозданием). Обратитесь к юристу для консультации по трудовым вопросам, чтобы избежать ошибок в расчетах и соблюсти все правовые нормы.