Как избежать конфликта?

Добрый день, уважаемые специалисты! Нужна ваша помощь. Меня зовут Елизавета. Ставрополь. В феврале, я устроилась работать в частную школу, по своей специальности, учитель начальных классов. Они нашли меня сами по объявлению, и пригласили на работу. Проработав там около месяца, я заметила множество подводных камней в данной организации и большую текучку кадров, приняла решение уходить, пока идёт испытательный срок. Я решила, и за две недели, как положено, предупредила о своем намерении уйти по собственному желанию. Плюс, ровно через две недели у меня начинался официальный учебный отпуск. Об этом я тоже предупреждала. На что, мне начали сыпаться угрозы, со стороны заместителя руководителя, о том что меня уволят по статье за невыполнение обязанностей, и что я обязана доработать до конца учебного года. Так как некрасиво бросать детей. А если соберусь уходить, то я сама себе должна найти замену вместо себя, и только тогда они меня отпустят. И показали в договоре пункт, где написано, что «в случае прекращения трудового договора до срока его истечения, работника обязуется возместить работодателю стоимость абонементов по всем учащимся до конца учебного года в срок не позднее после досрочного прекращения договора. » Хотя я была на испытательном сроке. И замену они нашли сами. Я отработала две недели, как положено, когда отработала последний день, документы мне не отдали. Расчёт тоже. Руководствуясь тем, что приказ об увольнении ещё не подписан. И мне отдадут все 26 числа. Хотя заявление я написала в тот же день, когда предупредила о своём уходе. И зам руководителя приняла это, и перестала упоминать тот самый пункт договора. Итак, 28.03.25, меня пригласили забрать документы и расчёт (в это время у меня был официальный учебный отпуск) я приехала чтобы забрать свое, на что это же самое заместитель начала тыкать мне пункты договора о компенсации, и говорить о том, что либо я дорабатываю до конца года, либо компенсирую свой уход оплачивая абонементы детям. Исходя из этого, я написала жалобу в трудовую инспекцию. В итоге, рассчитали меня только 4 апреля, и то, неофициально, а прислав деньги с личного номера заместителя директора. А трудовую я забрала только 14 апреля. И сегодня, 17 апреля, когда уже всё решилось, жалоба в трудовую только прошла рассмотрение и дошла до директора этой организации. И весь день я получаю сообщения о том, что со мной будут судиться, чтобы я выплатила компенсацию по договору, мол со мной хотели по-хорошему, а я такая поганая написала жалобу, и теперь буду за это отвечать в суде. Хотя я, ничего не нарушала. Если бы они изначально мне сказали о том, что спокойно отдадут мои документы, и не будут угрожать, я бы не писала бы на них жалобу. Сейчас я понимаю, что могу проиграть суд, из-за того что подписала тот договор, не читая. И переживаю, что придётся выплачивать эту огромную компенсацию. В трудовой инспекции сказали, что этот самый пункт - самоуправство. И к трудовому кодексу он не имеет отношения. Плюс этот пункт ввели только в январе, когда поняли, что у них большая текучка. И нужно чем-то удерживать людей. Это будет конфликт личных интересов. Который можно обжаловать в суде. Но у меня нету представлений о том, как это всё можно решить. По документам, я не работаю там с 25 марта. Хотя заявление писала до 24-го. Подскажите пожалуйста, как решить эту проблему?