Как избежать конфликта с работодателем при переходе с больничного на отпуск
опубликован 06.04.2024, 07:45
Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вас не могут уволить.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Отпуск оформляется за 2 недели.
Выплаты по нему за 3 дня.
Пока приказа об отпуске нет, должны выйти на работу.
Обязан ди работадатель оформлять отпуск за две недели даже если человек находится на больничном,если работник уведомил его что к дате которая указана в графике отпусков больничный будет закрыт?Как вообще нужно действовать в данной ситуации?
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Имеет ли право работадатель ставить мне меньше смен, чем другим работникам?
Нарушение прав работника - травма на рабочем месте, отсутствие акта о производственной травме. Возможность подачи иска в суд.
Мы работаем по 9 часов смена, если беременная отпросилась к стаматологу, имеет ли право работадатель ставить 6 часов?
Какой срок для написания заявления об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Процедура увольнения работника за прогул (отсутствие на рабочем месте больше 2 месяцев).
Правила посещения нулевых уроков и внеурочных занятий в 5 классе - обязательность и возможность ставить прогулы
Имеет ли право отдел кадров ставить прогулы, если я ухожу с работы на час раньше положенного времени?
Не прошел мед. комиссию из-за финансовых обстоятельств, не допускают к работе, и хотят ставить прогулы
Пож. может ли работодатель ставить прогулы за полдня отпрашивался. Без трудового договора.
Необходимость написания заявления на отпуск до 3-х лет при достижении ребенком 1,5 года и возможность ставить прогулы
Будут ли мне ставить прогулы, если я не написала на отпуск по уходу за ребенком?
Может ли работодатель ставить прогулы без согласия сотрудников и как доказать факт работы?
Нужно ли на акте отсутствия работника на рабочем месте ставить печать?
Вопрос о возможности ставить прогул сотруднику при отсутствии ключа от закрытой входной двери
Можно ли удерживать деньги за отсутствие на работе при использовании основного отпуска?
Проблемы выпускницы педагогического университета - задержки стипендии
Работаем 6/1 по 12 часов. Из них по часу на перерыв. Нормально ли что работадатель ставит такой график?
Жалоба на некомпетентность и грубость заведующей детским садом - проблемы штатного расписания, отсутствие рабочего места
Компенсации за отсутствие рабочего места после отпуска по уходу за ребенком - ваше право
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут