Может ли работодатель изменить решение о сокращении сотрудника после выдачи уведомления?

Вопрос №2457216 из г. Саров
опубликован 11.06.2013, 01:19

Имеет ли право работодатель отозвать уведомление о сокращении сотрудника? Работодатель коммерческой структуры сначала предложил уйти по собственному желанию, после отказа сотрудника писать заявление было вручено уведомление о сокращении, что устраивало сотрудника, но работодатель передумал и сказал, что уволит по трудовому договору, который истекает в декабре 2013 года и уменьшит заработную плату до оклада, что составляет 5 тысяч (ранее зарплата составляла 26500). Трудовой договор был подписан в 2010 году и действие его истекло в декабре 2010. Больше никаких соглашений между работодателем и сотрудником не подписывалось, значит договор стал бессрочным.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рязановская Екатерина Сергеевна

Юрист Магнитогорск, стаж 6 лет

5.0 121 отзыв

Лилия, действительно, Ваш трудовой договор стал заключенным на неопределенный срок, поэтому уволить Вас на основании истечения срока действия трудового договора работодатель будет не вправе. Также уменьшить размер зарплаты работодатель вправе с Вашего согласия (должно быть подписано дополнение к трудовому договору). Если работодатель передумал осуществлять сокращение это, конечно, возможно. Однако, уволить Вас по основанию истечения срока договора он не вправе.

11.06.2013, 09:25

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 457 Поиск Регистрация