В декабре 2008 года в связи с кризисом сотрудникам предложили подписать доп.

Здравствуйте, Мария!

Вы можете написать заявление, в котором укажите (если это действительно имеет место):

-- увеличилась производственная нагрузка, по сравнению с тем моментом, когда Вы подписывали 1-ое соглашение. можно написать, что тогда эта мера была оправдана, но в данный момент в связи с увеличением количества работы это не совсем Вам удобно, поскольку, дополнительная работа должна оплачиваться;

-- недопустимо указывать "бессрочный период", поскольку, это ущемляет Ваше право на достойную оплату труда в будущем, когда кризис кончится.

Резюме: если положение Вашей организации с момента подписания последнего соглашения не улучшилось, советую все-таки согласиться подписать данное соглашение, но не на бессрочной основе, а пролонгировать его также на 6 месяцев, максимум год. Если Вы откажетесь от подписания такого соглашения вовсе, то Вас могут уволить по п.7 статьи 77 ТК РФ ( "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора"

Если у Вас есть дополнительные вопросы, можете написать нам на нашу электронную почту (см. нашу анкету). В теме письма просьба указывать номер вопроса и кто из наших юристов отвечал на него.

С уважением,

юрист ЮК "Феникс"

Белоусов Семён Анатольевич.