Денежное довольствие

Уточненный ответ по вашей ситуации:

1. О каких выплатах идет речь?

Вы упоминаете три составляющие:

Основная зарплата (оклад по должности + оклад по званию + надбавки),

«Второй оклад» — вероятно, ежемесячная премия (до 25% от суммы окладов),

15% «от президента» — возможно, ежемесячная надбавка за особые условия службы (например, за выполнение задач в особых условиях, по Указу Президента №1532 от 30.12.2023).

2. Как выплачиваются эти деньги во время отпусков?

а) Основная зарплата

Не прерывается ни в основном отпуске, ни в отпуске по болезни (категория «Г»).

Вы получаете оклады и все положенные надбавки (за выслугу лет, секретность, классность и т.д.) полностью за все дни отпусков.

б) «Второй оклад» (ежемесячная премия)

Правило: Премия выплачивается, если военнослужащий не имел дисциплинарных взысканий и добросовестно исполнял обязанности (ст. 3 ФЗ №306-ФЗ).

В отпуске: Премия не отменяется, если отпуск оформлен по закону (основной, по болезни).

Важно: Премия начисляется за полный месяц, если вы находились в отпуске часть месяца.

Пример:

Если вы были в основном отпуске 15 дней, а затем 15 дней на больничном, премия должна быть выплачена за весь месяц (если нет приказа о лишении премии).

в) 15% «от президента»

Если речь о надбавке за особые условия службы (например, по Указу Президента №1532):

Она выплачивается ежемесячно при выполнении условий (например, участие в СВО, служба в особых регионах).

Не прерывается во время отпусков, если вы остаетесь в штате части и не переведены в другой статус.

Если это социальная выплата (например, компенсация за аренду жилья):

Зависит от конкретных условий назначения (уточните в финансовом органе).

3. Почему могли возникнуть проблемы с выплатами?

Отпуск по болезни не оформлен документально: Если нет приказа командира и акта ВВК, выплаты могли приостановить.

Ошибка в расчетах: При переходе из основного отпуска в отпуск по болезни бухгалтерия могла некорректно распределить дни.

Премия «заморожена»: Если командир не издал приказ о премировании за текущий месяц.

4. Что делать?

Запросите расчетный лист за месяц, где были отпуска. Проверьте:

Начислены ли оклады и надбавки за все дни отпусков.

Есть ли в графе «премия» сумма (обычно 25% от окладов).

Указаны ли 15% «от президента».

Проверьте документы:

Приказ о предоставлении основного отпуска,

Приказ о предоставлении отпуска по болезни (должен быть на основании акта ВВК),

Приказ о премировании за текущий месяц.

Если выплаты не начислены:

Напишите рапорт на имя командира части с требованием разъяснить причины.

Приложите копии приказов о отпусках и медицинских документов.

5. Пример расчета

Допустим, ваш оклад:

Должность: 30 000 руб.,

Звание: 20 000 руб.,

Надбавка за выслугу (15%): 7 500 руб.,

Премия (25%): 12 500 руб.,

15% «от президента»: 7 500 руб.

Итого в месяц: 77 500 руб.

Если вы были:

15 дней в основном отпуске,

15 дней в отпуске по болезни,

Вы должны получить полную сумму (77 500 руб.), так как оба отпуска не являются основанием для урезания выплат.

6. Нормативная база

Ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы (отпуска),

Ст. 3, 15 ФЗ №306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих»,

Указ Президента №1532 (если 15% — это надбавка за особые условия).

Обращайтесь в военную прокуратуру или суд, если нарушения не устраняются после рапорта