Оплачиваемое наставничество

Question

С 1 марта внесены правки в ТД РФ про оплачиваемое наставничество.

Скажите пожалуйста, нужно ли дополнительно доплачивать сотруднику, если данный функционал заранее был прописан в должностной инструкции, например в ДИ руководителя. Т.е. в его зарплату, по умолчанию, уже входит оплата наставничества изначально, т.к. данный функционал уже и так является его непосредственной задачей

Яшнов Денис Олегович · Accepted Answer

Здравствуйте! Если в оплату сотруднику заложено наставничество, Вам необходимо внести в трудовой договор изменения, в соответствии с новыми правками, ели там нет данного условия.

Алекс И.И. · Answer

С 1 марта 2024 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ (статья 60.2, 151), которые впервые на законодательном уровне закрепили понятие и порядок оплачиваемого наставничества. Согласно новой редакции, наставничество — это дополнительная трудовая функция, которую работник может выполнять с его письменного согласия, и за неё должна устанавливаться доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора. **Разбор вашей ситуации:** 1. **Если наставничество было изначально прописано в должностной инструкции (ДИ) как одна из основных обязанностей** (например, для руководителя, старшего специалиста), то формально эта функция уже входит в круг его трудовых обязанностей, и его основная заработная плата должна компенсировать её выполнение. В этом случае требовать отдельной доплаты только на основании вступления в силу новых поправок с 1 марта может быть затруднительно, так как обязанность уже существовала и оплачивалась в рамках оклада (должностного оклада). 2. **Ключевой момент — характер обязанности.** Новые нормы в первую очередь направлены на случаи, когда наставничество вводится как **новая, дополнительная** функция для работника, чьи основные обязанности его ранее не предусматривали. Если же для вашей должности (например, «руководитель отдела») обучение и адаптация подчинённых исторически являлись неотъемлемой частью работы и это отражено в ДИ и трудовом договоре, то это считается исполнением основных обязанностей. 3. **Однако важно учитывать следующее:** * Если в вашей организации теперь вводятся формализованные программы наставничества с чёткими критериями, отчётностью и значительным увеличением объёма работы (например, фиксированное количество часов в неделю, составление планов развития, регулярные отчёты), это может трактоваться как изменение трудовой функции или увеличение объёма работы. В таком случае у работника могут возникнуть основания для переговоров о пересмотре условий оплаты труда (доплате) на основании статьи 60.2 ТК РФ, даже если общее направление деятельности («руководство») было указано в ДИ. * Работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, регулирующими наставничество (если такие принимаются), и получить его согласие на выполнение этой функции, если она выходит за рамки первоначально согласованных обязанностей. **Краткое резюме:** Если функционал наставничества был чётко прописан в вашей должностной инструкции как одна из основных обязанностей до 1 марта 2024 года, и ваша заработная плата устанавливалась с учётом выполнения этих обязанностей, то автоматического права на отдельную доплату только из-за вступления в силу поправок у вас, скорее всего, нет. Однако если в связи с новыми правилами характер, объём или формализация этой обязанности существенно изменились, это может стать поводом для обсуждения пересмотра условий оплаты. **Рекомендация:** Данная ситуация требует индивидуального анализа вашего трудового договора, должностной инструкции, локальных актов компании о наставничестве и того, как изменился фактический объём работы. Для точной оценки ваших прав и возможных действий настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к практикующему юристу в сфере трудового права, который сможет изучить все документы и дать конкретный совет с учётом сложившейся практики.

Оплачиваемое наставничество

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Оплачиваемое наставничество

Двухквартирный приватизированный дом. нужно ли оплачивать оплачивать текущий ремонт и коммунальные услуги если их нет.

Я сыну выделила долю в квартире.1/2 квитанции не платит на логи не оплачивает. Оплачиваю я. могу я лишить доли его

Можно ли написать заявление в банк что ближайшие месяца я не смогу оплачивать оплачивать кредит.

У меня служебная квартира с июля оплачивают оплачивают новый графу нам могу ли я приватизировать квартиру.

Да все переживаю. Все как бы оплачиваю,, оплачивала всегда 24 каждый месяц. Но в июне 25 числа. Это как-то повлияет?

Если подавать заявление в суд о возмещении ущерба? Кто будет оплачивать, оплачивать судебные издержки?

Бабушка была на больничном с внуком. Работодатель сказал что первые 3 дня он не оплачивает, а оплачивает последующие только фсс.

Оплачиваю ипотеку. Оплачивать страховку нет возможности насколько правомерны требования страховой по оплате?

Если делать оспаривание отцовства через суд с ходатайством о назначении теста ДНК, какая сторона его оплачивает? И оплачивает ли?

Прошу подсказать как оплачивать/не оплачивать дежурства ИТР в праздничные дни.

Положен ли мне по такому договору ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный и т.п.? Спасибо.

Должны ли оплачивать не оплачиваемые отгулы при ликвидации предприятия.

Права охранника по трудовому договору - оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный и сохранение стажа

Могу ли я уйти в отпуск (оплачиваемый/не оплачиваемый) , не отработав 6 месяцев? (Работаю в гос. структуре)

Как правильно написать в договоре аренды квартиры в графах: Арендодатель оплачивает: Арендатор оплачивает:

Как оплачивать Как оплачивать электричество, ЖКУ,МГТС пенсионерам, инвалидам. Спасибо.

Как законно забрать машину оформленную на меня у бж ни налоги ни штрафы она не оплачивает. Их оплачиваю я.

Прописан по одному адресу, живу по другому, оплачиваю коммунальные платежи оплачиваю там же, как оплачивать коммунальные.

Оплачивать решения суда за мелкое драку оплачивать половину можно оплачивать как ГИБДД.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59