Персональные данные работника
Вопрос №24580192
из г. Владимир
опубликован 24.04.2025, 10:25
опубликован 24.04.2025, 10:25
Здравствуйте! Прошу подсказать. Работодатель без согласия работника предоставил его персональные данные в банк, клиентом которого работник не является, и выдал работнику зарплатную карту этого банка. Согласие на обработку персональных данных работником подписано. Какие нормы закона нарушены в данном случае работодателем?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день!
Согласно статьи 88 ТК РФ:
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
Вы вправе обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
24.04.2025, 10:40
Оценка автора вопроса:
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Анна, а при трудоустройстве работник передал работодателю свои персональные данные? Передал. В этом случае работодатель становится оператором этих данных
Согласие на обработку персональных данных работником подписано подписано? Подписано
В согласии при этом должно быть подробно расписано, как, с какой целью и какие конкретно сведения из персональных данных будут применяться, обрабатываться и храниться.
При этом получение зарплаты в том или ином банке без согласия работника не допускается после принятия Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов" об отмене "зарплатного рабства"
24.04.2025, 11:03
Оценка автора вопроса:
Похожие вопросы
Какие персональные данные о работниках должна предоставить организация оператору связи?\n2.
Персональные данные работника (данные паспорта, год рождения) можно ли высылать по электронной почте.
Положение о защите персональных данных работников и Положение о работе с персональными данными работников Это разные документы?
Нарушает ли передача персональных данных работника закон о персональных данных без его согласия?
Ответственность работодателя за распространение персональных данных работника без его разрешения и нарушение ФЗ-152
Сотрудница отозвала согласие на обработку персональных данных
Защита персональных данных работника при приеме на работу
Может ли работник кадровой службы предоставить персональные данные работника без его согласия по запросу местного отделения ПФ РФ?
Законы о персональных данных и требования к их обработке - основные положения\n2.
Персональные данные отозваны. Может ли банк по агентскому договору передать персональные данные для взыскания задолженности?
И может ли работодатель сообщать учредителю персональные данные работника без письменного согласия работника?
Имеет ли право кадровый работник без письменного запроса предоставить третьему лицу персональные данные работника?
Являются ли ИНН персональными данными работников согласно требованиям закона о персональных данных? Ссылки на нормативные акты.
Как обработать персональные данные работника, отозвавшего согласие, но продолжающего работать?
Отказ организации предоставить персональные данные работника в гражданском деле
Как работодатель должен получать персональные данные работника согласно статье 86 п.3 ТК РФ и вопрос о запросе
Работодатель имеет право не предоставлять персональные данные работника судебным приставам - возможности и ограничения
Сообщать о вакцинации при отстранении от работы - злоупотребление правами или персональные данные работника?
Может ли предприятие иметь доступ и обрабатывать персональные данные работника после увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут