Персональные данные работника

Вопрос №24580192 из г. Владимир
опубликован 24.04.2025, 10:25

Здравствуйте! Прошу подсказать. Работодатель без согласия работника предоставил его персональные данные в банк, клиентом которого работник не является, и выдал работнику зарплатную карту этого банка. Согласие на обработку персональных данных работником подписано. Какие нормы закона нарушены в данном случае работодателем?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Игоревна

Юрист Орёл, стаж 3 годa

5.0 25 отзывов

Добрый день!

Согласно статьи 88 ТК РФ:

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

Вы вправе обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

24.04.2025, 10:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 88. Передача персональных данных работника

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20928 отзывов

Анна, а при трудоустройстве работник передал работодателю свои персональные данные? Передал. В этом случае работодатель становится оператором этих данных

Согласие на обработку персональных данных работником подписано подписано? Подписано

В согласии при этом должно быть подробно расписано, как, с какой целью и какие конкретно сведения из персональных данных будут применяться, обрабатываться и храниться.

При этом получение зарплаты в том или ином банке без согласия работника не допускается после принятия Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов" об отмене "зарплатного рабства"

24.04.2025, 11:03

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Персональные данные работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Владимир

Похожие вопросы