Законно ли увольнение без соответствующих документов.

Г. Волгодонск, Ростовской области. Учредитель (вышестоящая организация) пытается реорганизовать спортивную школу №1 путем присоединения (слияния) с другой спортивной школой №4. Отделения школы №1 с преподавательским составом переходят в школу №4, а администрация школы №1 должна буты сокращена, но на данный момент нет постановления главы города Волгодонска на реорганизацию школ. Несмотря на это Управление образования г. Волгодонска оказывает сильное психологическое давление на директора школы №1 и требует, чтобы он ознакомил сотрудников за 2 месяца о сокращении численности в связи с реорганизацией. Сотрудники отказываются подписывать уведомления о сокращении численности. Официального документа на реорганизауию школ в данный момент нет. Управление образования требует, чтоб сотрудники подписали уведомление о предполагаемой реоганизации школы и угрожает, что в противном случае в сфере образования никто работать не будет. Постановление об реоранизации школы будет недели через 3-4. Как нам себя вести в этом случае. Директору начальником отдела кадров управления образования уведомление было вручено под роспись, но есть ли для этого основание и яляется ли это уведомление с предполагаемой реоганизацие школы тем документом по которому он может получить выплаты по сокращения численности?