Трудоустраиваюсь по ТК копирайтером удаленно в МФК.

Здравствуйте.

Это соглашение ограничивает вашу возможность работать в конкурирующих компаниях или заниматься аналогичной деятельностью после прекращения трудовых отношений с текущим работодателем. Цель такого соглашения – защита коммерческих интересов компании.

Это очень большая сумма, которая может иметь серьезные финансовые последствия для вас в случае нарушения соглашения.

Само по себе соглашение о не конкуренции не является незаконным, но его условия должны соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Допускает включение в трудовой договор дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Суды могут признать соглашение о не конкуренции недействительным, если его условия являются чрезмерно обременительными для работника, необоснованно ограничивают его право на труд и не соответствуют интересам работодателя.

Неустойка в 5 миллионов рублей за каждый случай разглашения коммерческой тайны является чрезмерно высокой и может быть признана судом несоразмерной последствиям нарушения обязательства (статья 333 Гражданского кодекса РФ). Суд вправе уменьшить размер неустойки, если сочтет ее явно несоразмерной.

Важно понимать, какая информация относится к коммерческой тайне. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, должен быть четко определен в локальном нормативном акте компании (например, в положении о коммерческой тайне) и доведен до вашего сведения под роспись (Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне").

В случае нарушения соглашения о неконкуренции, работодатель может потребовать взыскания с вас неустойки в судебном порядке. Даже если суд уменьшит размер неустойки, вам все равно придется понести значительные финансовые затраты.

Соглашение о неконкуренции с неустойкой в 5 миллионов рублей за каждый случай разглашения коммерческой тайны является очень рискованным для вас.

С уважением.

Спасибо! Вот что прописано в договоре прописано о коммерческой тайне « Вся информация, составляющая конфиденциальную информацию и полученная дистанционным работником в материальной (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) и нематериальной формах, является эксклюзивной собственностью Работодателя и используется только на условиях Соглашения.»

И вот что прописано о разглашении «Работник обязуется после завершения сотрудничества (прекращения трудового договора) в течение 5 (пяти) лет:

- не использовать информацию, полученную в результате работы, в целях конкуренции с другой организацией;

не разглашать, не передавать третьим лицам и не раскрывать публично информацию, являющуюся

конфиденциальной и/или составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются Общество и ее деловые партнеры»

В каждом конкретном случае необходимо исследовать договор и обстоятельства его заключения. Самое главное – соблюсти баланс интересов сторон так, чтобы не имелось недопустимых ограничений и нарушений прав работника.

Сейчас статья 183 УК предусматривает, что незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, совершенное группой лиц по предварительному сговору, наказывается штрафом в размере до 1,5 млн рублей (или в размере заработной платы осужденного за период до трех лет). Помимо того, возможно наказание в виде принудительных работ или лишения свободы на срок до пяти лет.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Да, опасаться стоит. Условия соглашения несоразмерно жесткие и могут создать вам серьезные риски.

Неустойка 5 млн рублей — явно завышена (ст. 330 ГК РФ). Суд может снизить ее (ст. 333 ГК РФ), но бороться будет дорого.

Коммерческая тайна МФК должна быть четко определена (ст. 3 ФЗ №98 «О коммерческой тайне»). Если в договоре нет конкретики — это риск.

Торопят с подписанием — красный флаг. Закон дает право изучить документы (ст. 67 ТК РФ).

Предложите подписать уточненный вариант с адекватными условиями.