Возможность взять отпуск и уволиться после полугода работы

Вопрос №2458356 из г. Москва
опубликован 11.06.2013, 16:13
Я работаю в организации менее 6 месяцев, только 18 августа будет полгода. Вопрос такой: могу ли я взять отпуск с последующим увольнением раньше, например в июле, а уволиться 19 августа! И вправе ли работодатель отказать мне в этом.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Право на отпуск возникает у работника, отработавшего 6 месяцев. Оформить отпуск ранее этого срока возможно, но по согласованию с работодателем (т.е. с его согласия). Поэтому работодатель вправе отказать в предоставлении Вам отпуска.

12.06.2013, 14:17
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 22 часа

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских