Правомерно ли предоставлять отпуск за фактически отработанное время тем, кто давно работает в организации.

Здравствуйте, уважаемая Анна !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, ежегодные оплачиваемые отпуска работникам в любой организации обязаны ежегодно предоставлять на основании статье 123 Трудового кодекса РФ с учетом положений статьи 122 Трудового кодекса РФ согласно Графиков отпусков, которые Работодателя обязаны составлять ежегодно в конце каждого года и знакомить с этим Графиком отпусков своих работников.

Во-вторых, согласно статье 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

То есть, если Вы работаете уже не первый год в этой организации, то Вам ваш Работодатель обязан предоставить в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков на 2025 год.

Кроме того, без согласия работника Работодатель не вправе разделять его ежегодный оплачиваемый отпуск на части (статья 125 Трудового кодекса РФ).

Если Работодатель лишил Вас с нарушением положения статей 122, 123, 125 Трудового кодекса РФ законного права взять в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вы вправе это обжаловать в ГИТ или в прокуратуру.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24584782 будет для Вас полезным.