Сотрудник уволен по сокращению штатов с выплатой всех компенсаций - когда обязана быть произведена выплата за второй месяц?
опубликован 11.06.2013, 17:08
Здравствуйте Оксана, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отказ от предложенного перевода - как сотрудник рискует быть уволенным по своему желанию или по сокращению штатов
Испорченные сроки и возможность восстановления сотрудницы после увольнения по сокращению штатов
Претензии по выплате пособия за второй месяц периода трудоустройства после досрочного увольнения
Срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению
Подтверждение безработицы для получения выходного пособия - заверять все страницы трудовой книжки или достаточно выборочно?
Можно ли уволиться самостоятельно при сокращении штатов в организации?
Вопросы о сроках выплаты пособия и необходимости справки с службы занятости при увольнении по сокращению штатов
Процедура увольнения при сокращении штата - выплаты, сдача трудовой книжки и задержки
Суд признал увольнение сотрудника незаконным из-за нарушения срока увольнения - подробности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут