Сотрудник уволен по сокращению штатов с выплатой всех компенсаций - когда обязана быть произведена выплата за второй месяц?
опубликован 11.06.2013, 17:08
В нашей организации сотрудник уволен по сокращению штатов с выплатой всех положенных компенсаций. По истечении ровно 2-х месяцев со дня увольнения он принес трудовую книжку, мотивируя этим то, что он не трудоустроен. Есть ли четкие сроки, в течение которых мы обязаны произвести выплату за второй месяц (в день обращения и т.д.)?
Здравствуйте Оксана, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 454 Поиск Регистрация