Правомерно ли сокращение

Здравствуйте, уважаемая Анна !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штат работников, подробно регулируются положениями статей 81, 180, 179, 84.1, 178 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Во-вторых, работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию) или на основании статьи 79 ТК РФ (по соглашению сторон), но окончательное решение принимает сам работник.

Поэтому писать жалобу в прокуратуру, что работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, нет смысла, так как с прокуратуру придет краткий ответ с ссылкой на эти статьи ТК РФ, что это право работника увольняться ему по собственному желанию или по соглашению сторон или не увольняться.

В-третьих, если при оформлении вашего сокращения работодатель нарушит положения статей 81, 180, 179, 84.1, 178 Трудового кодекса РФ, вот тогда можно будет написать жалобу в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда и обжаловать это с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, непосредственно в суд.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24586935 будет для Вас полезным.