Беременность и сокращение - правомерно ли увольнение в установленный срок?
опубликован 18.10.2010, 19:23
Уважаемая Татьяна! По действующему трудовому законодательству прекращение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, в том числе и по сокращению штатов. В настоящее время трудовой договор с Вами не расторгнут. Работодатель только выполнил в отношении Вас требование закона об уведомлении работника о предстоящем сокращении за 2 месяца. Ваша подпись на уведомлении не означает Вашего согласия на сокращение и не является заявлением об увольнении по собственному желанию. Поэтому в ситуации с выяснившейся беременностью работодатель не вправе уволить Вас в общем порядке 15.11.2010 года.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ухта
Похожие вопросы
Правомерно ли перевести сокращаемых работников на сокращенный рабочий день?
Незаконное уведомление о сокращении штата - правомерно ли поставили дату в уведомлении?
Изменение даты сокращения должности - возможно ли это и как оформляется
Какой последний рабочий день и выходное пособие (в организации выплачивается за 2 месяца)?
Дата последнего рабочего дня после подписания уведомления для сокращения
Необходимые детали об уведомлении о сокращении численности штата и их отсутствие
Могут ли отменить сокращение и как сократиться именно 12 сентября - советы и рекомендации
Какие сроки уведомления о беременности требуются работодателю, чтобы не быть сокращенным?
Банк лишен лицензии и объявляет о сокращении сотрудников - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут