Иск в суд на работодателя

Вопрос №24587690 из г. Екатеринбург
опубликован 29.04.2025, 06:34

Я сварщик. Новый мастер стал выживать на работе, переводя без моего согласия на другие условия труда. Я уволился и обратился с жалобами в ростехнадзор (он нашел нарушение техники безопасности и вынес предостережение заводу), роспотребнадзор (нашел нарушение в содержание вредных веществ в воздухе и вынес предостережение), в трудовую и прокуратуру (трудовая произвела выездную проверку совместно с прокуратурой, нашли так же нарушение в составлении трудовых договоров, нарушение что мне не производилась оплата за смежные профессии такие как крановщик и стропальщик, и директора завода вызвали для составления протокола. Подскажите пожалуйста, я могу подать на работодателя в суд? Чтобы стребовать с него за неоплаченные специальности смежные и за вред моему здоровью? И за моральный ущерб?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычкова Нина Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 49262 отзывa

Можете подать исковое заявление .Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Для соблюдения требований ст. 132 ГПК РФ в суд достаточно предоставить документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления.Подаете в районный суд по месту проживания или нахождения работодателя и все взыскать.Этот материал из органов станет вашим доказательством в суде. Нет ни верхнего, ни нижнего предела размера компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ). Компенсацию можно попросить, в любом размере. Закон не установил размер компенсации морального вреда и вы ее может произвольно указать, сколько считаете нужным, а суд уже ее снизит исходя из своего субъективного мнения и руководствуясь степенью разумности

29.04.2025, 06:38

Спасиюо большое за развернутый и понятный ответ!!!!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 151. Компенсация морального вреда

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Ерхов Вадим Геннадьевич

Юрист из города Зеленоград, стаж 27 лет

4.8 12927 отзывов

Ваше право подать иск в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ

Жалоба в прокуратуру и гострудинспекцию в помощь

29.04.2025, 06:37

Спросить юриста

Евгений

Пользователь

4.8 115 отзывов

Можно попробовать отстоять свои права в суде или государственной инспекции по труду.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель может изменить условия трудового соглашения только в случае организационных или технологических условий труда. О планируемых изменениях условий договора и вызвавших их причинах работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен на новые условия, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу.

29.04.2025, 06:37

Спросить юриста