Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Olga

Задано вопросов 301, из них VIP - 0

Москва, 21.09.2024, 10:25

Можно ли подать в суд на работодателя иск в связи со злоупотреблением правом?

Вопрос №24173257 из г. Москва
опубликован 21.09.2024, 10:25

Работодатель письменно что не будет оплачивать работу в выходные по двойному тарифу. Чтобы не допустить ситуацию неверного зарплаты, хоочу в суде заблаговременно добиться чтобы признали такие действия злоупотреблением правом. Будет ли считаться что мои трудовые права были нарушены и примут ли такой иск?

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Леонтьев Михаил Олегович

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 374 отзывa

Здравствуйте, для начала попробуйте произвести досудебное урегулирование спора с работодателем в письменном виде, и только лишь после обращаться в суд, да можете

21.09.2024, 10:28

Задать вопрос юристу

Леонтьев Михаил Олегович PRO

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 374 отзывa

А зачем вы ставите дизлайки если вы не образованны юридически и не компетенты, это ваша благодарность

21.09.2024, 10:54

Спросить юриста

Olga

Автор вопроса

5.0 9 отзывов

Это вы некомпетентны и не образованы,потому что отвечаете на какой то свой вопрос а не на мой.

21.09.2024, 11:27

Спросить юриста

Olga

Автор вопроса

5.0 9 отзывов

И судя по вашему "юридическому" ответу,вы понятия не имеете,как подать иск при злоупотреблении ,которое фактически нарушением трудовых прав работника не является

21.09.2024, 11:29

Спросить юриста

Olga

Автор вопроса

5.0 9 отзывов

А кроме того вы не в курсе того,что ГИТ уже два года не рассматривает индивидуальные жалобы работников в связи с мораторием на проведение проверок.

Иными словами поставленный дизлайк это единственный способ предостеречь других пользователей от получения заведомо некорректного ответа

21.09.2024, 11:31

Спросить юриста

Леонтьев Михаил Олегович PRO

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 374 отзывa

Что вы говорите ))?

21.09.2024, 11:39

Спросить юриста

Леонтьев Михаил Олегович PRO

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 374 отзывa

Я вам про ГИТ и ничего не писал

21.09.2024, 11:42

Спросить юриста

Olga

Автор вопроса

5.0 9 отзывов

Досудебный порядок регулирования трудового спора с работодателем также не предполагается.

21.09.2024, 11:46

Спросить юриста

Леонтьев Михаил Олегович PRO

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 374 отзывa

Очень жаль, не предусмотренно это понятно, но при грамотном и аргументированном ведении диалога с работодателем, есть вероятность досудебного урегулирования вопросов, от того что вы попытаетесь ничего в это плохого нет

21.09.2024, 11:47