Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Санкт-Петербург, 29.04.2025, 08:41

Ограничения по отпуску

Вопрос №24587798 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.04.2025, 08:41
Может ли работадатель ограничить мой очередной отпуск тем количеством дней, которые на момент ухода в отпуск заработаны в текущем рабочем периоде?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Размер отпуска предусмотрен законом и не может быть произвольно никем уменьшен.

29.04.2025, 10:48
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

работодатель произвольно не может менять продолжительность очередного оплачиваемого отпуска тем более по такому надуманному основанию которое указано в вопросе

29.04.2025, 08:31
Оценка автора вопроса:

Нет, работодатель не может ограничивать продолжительность отпуска только количеством дней, заработанных в текущем рабочем периоде.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части происходит по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

29.04.2025, 08:43
Оценка автора вопроса:
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

При предоставлении отпуска руководитель должен руководствоваться ст. ст. 122-125 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

29.04.2025, 08:53
Оценка автора вопроса:

работодатель не может ограничивать продолжительность отпуска только количеством дней, заработанных в текущем рабочем периоде

29.04.2025, 09:39
Оценка автора вопроса:
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских