ОК говорит, что мне надо выйти на работу 14 апреля, почему 14-го-то?

Разберём вашу ситуацию по порядку.

1. Исходные данные:

- Отпуск: 21 марта – 1 апреля (12 календарных дней).

- Больничный: 24 марта – 4 апреля (12 календарных дней).

2. Принцип продления отпуска при болезни:

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, отпуск продлевается на количество дней болезни, совпавших с отпуском, либо эти дни по согласованию с работодателем могут быть предоставлены в другое время.

3. Расчёт совпавших дней:

Ваш отпуск и больничный пересекаются с 24 марта по 1 апреля включительно. Это 9 календарных дней (24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31 марта и 1 апреля). Именно эти 9 дней отпуска, совпавшие с больничным, подлежат продлению.

4. Новые даты отпуска:

- Первая часть отпуска (не затронутая больничным): 21–23 марта (3 дня) вы отгуляли как планировали.

- Продление: 9 дней отпуска, совпавших с больничным, переносятся. Поскольку больничный закончился 4 апреля, отпуск продлевается на 9 дней после 4 апреля: с 5 апреля по 13 апреля включительно (5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 апреля).

5. Почему выход на работу 14 апреля?

После продления отпуск заканчивается 13 апреля. 14 апреля – это первый рабочий день после окончания отпуска. Это корректная дата, если расчёт произведён верно.

6. Проверка общего количества дней отпуска:

Изначально отпуск 12 дней. Вы фактически использовали 3 дня (21–23 марта) + 9 продлённых дней (5–13 апреля) = 12 дней. Общее количество дней отпуска сохранилось.

7. Важные нюансы:

- Продление касается только календарных дней, совпавших с больничным.

- Больничный лист должен быть оформлен официально и предоставлен работодателю.

- Оплата больничного производится отдельно, согласно правилам ФСС.

- Отпускные за продлённые дни не пересчитываются, если не было изменения в расчётном периоде.

Резюме:

Ваш отпуск продлевается на 9 дней, совпавших с больничным, с 5 по 13 апреля. Выход на работу 14 апреля является правильным, если расчёт выполнен корректно. Рекомендуется уточнить у работодателя или бухгалтерии детали расчёта и убедиться, что больничный лист учтён. Для полной уверенности и решения возможных споров обратитесь к юристу по трудовому праву за консультацией.