Правомерно это или нет..и хочет чтобы я отработала 2 недели.

Нет, дни нахождения на больничном входят в дни "отработки".

С уважением.

Это неправомерно. Работник имеет право уволиться в любой удобный для себя день, написав соответствующее заявление, и руководитель обязан поставить подпись, даже если заявление написано ранее ухода сотрудника на больничный. Вам не могут отказать в увольнении на основании отсутствия руководителя или по причине временной нетрудоспособности.

Что касается обязательной отработки двух недель, то работник вправе прекратить работу раньше указанного срока, если обе стороны согласны или имеются уважительные причины увольнения.

Если у вас есть доказательства подачи заявления 18 апреля, то отрабатывать 2 недели не надо.

Нет, не правомерно, принудительный труд в РФ запрещен. Двухнедельный срок начинает течь с момента когда Вы подали заявление об увольнении, Важно, что бы это заявление было зарегистрировано.

Вы не обязаны писать новое заявление.

Если подали заявление за 2 недели до увольнения, вас обязаны уволить и рассчитать 18 числа, как указано в заявлении.

Больничный при этом на увольнение вообще никак не влияет.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Требование заведующей написать новое заявление и отработать 2 недели неправомерно. Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник не отозвал заявление об увольнении, работодатель обязан уволить его тем днём, который указан в заявлении. Задерживать увольнение незаконно

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Нет, не правомерно.

Подайте жалобу в ГИТ,

Это неправомерно

Удачи !

С другими датами был уже это вопрос