Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

1.4k

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Екатеринбург, 04.05.2025, 20:05

Могут ли составить объяснительную записку задним числом без моего присутствия (находился на больничном)

Вопрос №24595230 из г. Екатеринбург
опубликован 04.05.2025, 20:05

Здравствуйте, могут ли составить объяснительную записку задним числом без моего присутствия (находился на больничном) и лишить премии по заработной плате в счет будущей зарплаты

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ярош Андрей Александрович

Юрист Астрахань

4.9 6690 отзывов

Работодатель должен затребовать от работника объяснения для применения дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Невыплата премии не является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). Премии – это поощрительные выплаты. Премиями стимулируют сотрудников, которые добросовестно исполняют обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК). Соответственно, если работник не выполнил условия премирования, то премия ему может не выплачиваться. При этом истребовать объяснения, например, о причинах невыполнения условий премирования, не требуется.

04.05.2025, 20:20

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 191. Поощрения за труд

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23687 отзывов

От вашего имени объяснительную записку составить никтот не может.

04.05.2025, 20:08

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151823 отзывa

Нет. Объяснительную можете написать только вы.

04.05.2025, 20:11

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Я поняла, но как руководство тогда лишили мужа премии, он находился на больничном, мастер ему звонил и просил отправить ему объяснительную задним числом

04.05.2025, 20:22

Спросить юриста

Коноплин Кирилл Олегович

Адвокат из города Ярославль, стаж 12 лет

4.8 153 отзывa

Объяснительную за Вас написать не могут.

04.05.2025, 20:19

Спросить юриста

Пименов Дмитрий Валентинович

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.8 494 отзывa

Здравствуйте. Такое составление объяснительной записки недопустимо.

04.05.2025, 20:38

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28157 отзывов

можно

05.05.2025, 00:25

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Согласно письму Минтруда России от 13.05.2024 №14-1/ООГ-2877, работодатель не вправе лишить сотрудника премии в качестве дисциплинарного взыскания. Однако применённое в отношении сотрудника дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор) может стать основанием для лишения премии или снижения её размера.

05.05.2025, 00:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста