В отделе мне пытаются всучить незаслуженный штраф.

Вам необходимо поговорить с руководителем и выяснить причину отказа. Возможно, дело в имущественных претензиях. В таком случае рекомендуется устранить их, иначе споры о возмещении ущерба могут перейти в суд.

Если заявление не принимает сам начальник, можно передать его через секретаря. Если приёмной нет или секретарь не может помочь, можно отправить заявление заказным письмом на адрес организации. Нужно выбрать опцию уведомить о вручении, сделать опись вложенных документов и сохранить квитанцию об отправке письма.

Если работодатель не выполняет свои обязательства, можно обратиться в следующие инстанции:

в профсоюз организации ;

в государственную инспекцию труда (Роструд);

в прокуратуру;

в суд.

В суде можно обратиться за восстановлением нарушенных трудовых прав, а также за возмещением материального ущерба и компенсацией морального вреда.

Работодатель не вправе применять никаких мер дисциплинарного воздействия

Добрый день!

Отвечу как кадровик, без воды, по поводу увольнения с учетом вашего испытательного срока:

1. Пишите заявление на увольнение по собственному желанию

Ст. 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2. Передаете заявление работодателю так, что бы была зафиксирована дата передачи. Если не принимает секретарь/кадровик, то остается телеграммой с заверенным содержанием или почтой России (корреспонденцией первого класса с уведомлением и описью).

3. Трехдневный срок предупреждения начинает истекать со следующего дня, после дня получения заявления работодателем.

4. А дальше пусть они свои штрафные санкции сами придумывают как оформлять.