Трудовые обязанности

нет, это навязывание услуг

Елена, незаконны, это навязывание услуг

Елена, нет у работодателя такого права выполнять вас исполнение этого. Так как это просто не предусмотрено вашей должностной инструкций. Основание - Трудовой кодекс РФ

Действия директора правомерны, если они соответствуют внутренней политике компании и не нарушают ваши трудовые обязанности. Предложение подписки покупателям на добровольной основе допустимо, но принуждение сотрудников к выполнению непрофильных функций должно регулироваться локальными актами предприятия.

Нет, действия незаконные.

Требование незаконно, емли данная трудовая обязанность не закреплена трудовым договором.

нет, в данном случае нявязывание услуг.

Елена, закономерные действия - это означает, свойственно ли такое действие данному лицу в данной обстановке, следует ли такие действия ожидать от него при данном развитии событий.

Так вот, его действия в целом можно назвать закономерными - он хочет увеличить прибыль своего предприятия, используя в данном случае новые средства рекламы и просит сотрудников предпринимать соответствующие меры.

А вот являются ли законными данные действия - это второй вопрос. Тут возникает вопрос, что прописано в Вашем трудовом договоре, должны ли Вы выполнять данную обязанность. Мы не знаем ответа на этот вопрос, посмотрите сами свой трудовой договор. Допустим, если там указана обязанность "взаимодействовать с покупателями, увеличивать продажи, работать над увеличением продаж" и т.п. то это можно рассмотреть как частный случай выполнения этой обязанности.

Тут может возникнуть другой вопрос - сможет ли он привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в случае невыполнения такой работы, думаю, это будет для него достаточно сложно, все же это не основная трудовая функция, видимо. Для этого надо как минимум издать приказ, внести изменения в должностную инструкцию, довести до сведения под расписку и т.д.