У меня в трудовом договоре есть статья где я обязуюсь - "Выполнять трудовые обязанности в режиме ненормированного рабочего дня".

Вопрос №159963 из г. Набережные Челны
опубликован 18.05.2004, 09:15

У меня в трудовом договоре есть статья где я обязуюсь - "Выполнять трудовые обязанности в режиме ненормированного рабочего дня". В связи с этим вопрос - я вышел на работу в выходной или меня вызвали на работу ночью из дома - это время должно учитываться как сверхурочные и оплачиваться дополнительно (или отгулами) - или же это входит в понятие ненормированный рабочий день? Помогите, пожалуйста, а то меня тут безграмотного заставят круглые сутки работать. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Kat!

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ст.119 ТК).

С уважением

18.05.2004, 13:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа