LSN Messenger
Санкт-Петербург, 11.05.2025, 17:02

Заставляли писать на увольнение

Вопрос №24603337 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.05.2025, 17:02
При устройстве на работу к-ИП,начальник заставлял написать заявление на увольнение, было написано печатными буквами:"Прошу уволить меня по собственному желанию",а в конце слов поставить с, далее расписатьться и инициалы поставить, аргументируя это тем что мало ли я не выйду на работу, а мне тебя искать потом, я не писал, лист забрал себе. Я настоял на оформление трудового договора, а через пару дней расписался в приказе от того же числа когда подписан трудовой договор. По прошествию 2 мес работы, снова начальник заставляет писать заявление под диктовку я написал прошу уволить по собственному желанию в соответствии со ст 80 ТК РФ 22.03.25 и этим же числом проставил дату, поставил инициалы, но не расписался. Сейчас нахожусь на больничном, приказ составлять на увольнение не собирается ссылается на то,что болею, выйду нужно переписать, то заявление заново. В общем мутный начальник с самого начало трудоустройства., такое у меня впервые.1.стоит ли мне заново писать заявление с новой датой или достаточно подпись в старом поставить и он издаст приказ?2.Не выходить на работу после больничного, а подать жалобу в трудовую инспекцию. Скорее мне трудовую не выдаст или не проставит запись, если напишу заявление на увог, ведь мне нужно отрабатывать 2 недели, а он говорит подпишешь и или на все четыре стороны, я то знаю, что отработка положена 14 дней поэтому и писал не с,а в соответствии со ст 80 ТК РФ,я же не на пенсию ухожу или уезжаю в др.место жительства
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Что стоит делать, а чего не стоит - решать только вам. Все зависит от ваших ЦЕЛЕЙ И НАМЕРЕНИЙ. Если вы собрались увольняться, то пишите заявление об увольнении только один раз и ничего переписывать не нужно.

11.05.2025, 17:12
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Если увольняйтесь по соглашению сторон, то отрабатывать не требуется.

11.05.2025, 17:07

Не обязательно писать новое заявление с новой датой, так как работодатель сам отсчитает две недели, начиная со следующего после получения заявления дня. Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до того, как истечёт срок предупреждения об увольнении.

Да, можно подать жалобу в трудовую инспекцию

11.05.2025, 17:10

Ничего Вы писать не обьязаны.

Заявление за 2 недели подается один раз.

Здесь надо подавать жалобу в прокуратуру.

11.05.2025, 17:15

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

11.05.2025, 18:53

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских