Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

ЮЛИЯ

1.0k

Задано вопросов 15, из них VIP - 0

Новосибирск, 09.09.2024, 10:42

Имеют ли право заставлять писать заявление на увольнение, чтобы перевели в другую организацию?

Вопрос №24148535 из г. Новосибирск
опубликован 09.09.2024, 10:42

Здравствуйте. Дочь работает в организации. Там сменился хозяин, их выкупила другая организация. Сотрудников, которые работали, заставляют писать заявление на увольнение, чтобы принять в новую организацию к другому хозяину. Имеют ли право заставлять писать заявление на увольнение, чтобы переоформили их к новому руководству? Или же можно написать заявление на перевод в другую организацию? Подскажите пожалуйста, как лучше поступить.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мирзоев Вусал Гаджибек оглы

Юрист Казань, стаж 14 лет

4.7 743 отзывa

Здравствуйте. У меня была такая ситуация. Был один хозяин стал другой. Нас тоже просили уволиться и приняться на другую организацию. НО:

это мы делали одновременно - писали на увольнение и сразу же на принятие и заключали договор.

Если вам такое не предлагают, даже не вздумайте писать на увольнение, так как потом вас ни кто не обязан никуда брать. Пишите заявление именно на перевод

09.09.2024, 11:03

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 53 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Арахова Диана Алексеевна

Юрист из города Майкоп

4.8 1439 отзывов

Отказаться от написания заявления об увольнении. Работник не обязан его писать, если не желает увольняться.

09.09.2024, 10:43

Спросить юриста

ЮЛИЯ

Автор вопроса

0 отзывов

Тогда числится она будет у прежнего владельца. Платить ей как будут оплату труда? Мне не совсем понятно это

09.09.2024, 10:45

Спросить юриста

Артюхин Константин Владимирович

Юрист из города Москва

5.0 312 отзывов

По ст 72 ТК РФ перевод оформляетмя несколько другим путем, как минимум новый работодатель уведомляет работника о том что готов принять, в вашем случае у вас нет никаких обязательств в том, что после увольнения васмпримут на работу

09.09.2024, 10:48

Спросить юриста

Виктор В

Пользователь

4.6 496 отзывов

Писать заявление о переводе надо,если старая организация ликвидирована,нет её больше.Работники должны писать 2 заявления,одно об увольнении из ликвидированной организации,другое о принятии в новую.

09.09.2024, 10:52

Спросить юриста

Ломакина Виктория Владимировна

Юрист из города Брянск, стаж 14 лет

4.9 1750 отзывов

Насколько мне известно при реорганизации, если трудовая функция не меняется, то составляется допсоглашение к трудовому договору, где указывается новый работодатель и новое место работы.

09.09.2024, 10:58

Спросить юриста