Чем это грозит работодателю при проведении проверки трудовой инспекцией?

Вопрос №24605502 из г. Иркутск
опубликован 13.05.2025, 06:41

Добрый день. Вопрос: сотрудника приняли на одну должность, но выполняет от должностные обязанности по другой должности. Чем это грозит работодателю при проведении проверки трудовой инспекцией?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13504 отзывa

Здравствуйте. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

13.05.2025, 06:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43368 отзывов

Анастасия, зачастую это адм. штраф

13.05.2025, 06:44

Спросить юриста

Ярош Андрей Александрович

Юрист из города Астрахань

4.9 6646 отзывов

. Ст. 356 ТК РФ:

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ.)

13.05.2025, 06:55