В трудовом договоре у работника установлена стимулирующая часть основанная на показателях эффективности.

Нужен приказ о заключении указанного соглашения с изложением существенных условий соглашения, с приказом должен быть ознакомлен работник.

Здравствуйте уважаемая Наталья !

Условия оплаты труда это обязательные условия трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В общем случае их можно изменить только по соглашению сторон, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

На основании соглашения нужно издать соответствующий приказ об изменении условий трудового договора в произвольной форме – на каждого работника. Такой приказ служит необходимым первичным учетным документом (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»), а также своеобразным изменением приказа о приеме на работу. Кроме того, при изменении условий оплаты труда обычно вносят изменения в штатное расписание и иные локальные акты компании (например, Положение об оплате труда) при необходимости, в общем порядке (ст. 8, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Таким образом с юридической точки к трудовому договору вносятся изменения в стимулирующую часть, и необходимо еще издавать приказ на изменение в обязательном порядке.

Рад был Вам помочь!

В соответствии с статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), внесение изменений в трудовой договор, включая стимулирующую часть, должно оформляться дополнительным соглашением. Однако, с учетом специфики работы, изменения, касающиеся системы оплаты труда и стимулирования, могут также потребовать внутреннего документа — приказа.

Статья 72 ТК РФ позволяет внести изменения в трудовой договор по соглашению сторон. Вносить изменения в стимулирующую часть необходимо через заключение дополнительного соглашения, которое должно быть подписано обеими сторонами.

В дополнение к соглашению, работодатель т издает внутренний приказ о внесении изменений в систему стимулирования, чтобы формализовать процесс и уведомить всех заинтересованных лиц в организации. Это особенно актуально, если изменения касаются большого числа работников или систематизируют новую политику по оплате труда.

По общим правилам, сначала требуется согласие работника на изменения, поэтому дополнительное соглашение первично, а потом уже издается приказ .

Однако если изменения связаны с изменением технологических условий труда и инициатором выступает работодатель, то сначала издается приказ и уведомление, а потом уже заключаются соглашения с работниками, которые согласны на вводимые изменения

Здравствуйте, Наталья!

Сначала подписывается дополнительное соглашение, на основании ст. 72 ТК РФ.

А потом уже подписывается приказ. На основании этого дополнительного соглашения.

Он является второстепенным по отношению к дополнительному соглашению (ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, если не будет приказа, то дополнительное соглашение все равно будет действовать.

Приказ в этом случае больше внутренний документ. Но на практике он всё равно издается.

Издавать приказ об изменениях не обязательно в данном случае, поскольку вы условия подпишите в дополнительном соглашении. Издать приказ нужно, если изменяется оклад и изменяется штатное расписание, а также если изменяется Положение о премировании (если оно есть у вас).

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Да и обязательное уведомление ст. 72, 74 ТК РФ