Стимулирующие выплаты могут быть разного характера. Постоянного или временного. Например, надбавка за стаж млм надбавка за звание. В этом случае, в штатное расаисание эту надбаку сносят. А если это премия за результаты работы, то конечно нет, она можент варьиороваться в течение года. Речь идет о бюджетной организации?

20.05.2016, 16:10

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Крис

Автор вопроса

0 отзывов

Да,бюджетная организация. Вот например,выплата за специфику согласно положению по оплате труда, её конкретный размер устанавливается по решению руководителя на основании критериев оценки по истечении месяца. У нас в штатке эту выплаты поставили 10%, а в дополнительной соглашении е трудовому договору например, кому-то установили 30%, кому-то 20%. Если так установлено, они должны же совпадать или нет?

21.05.2016, 01:36

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет все верно у каждого свои проценты за сложность и напряженность

21.05.2016, 01:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Дыкоменко Александр Леонидович

Юрист из города Екатеринбург

4.4 513 отзывов

Скорее всего, в штатном расписании поставили средний размер в целом по учреждению. Если вы работаете в образовательном учреждении, проверьте тарификацию. В любом случае, надо смотреть положение об оплате труда и не только Вашего учреждения, а и постановление администрации города.

Руководитель не вправе устанавливать эту надбавку произвольно и применять диапазоны.

22.05.2016, 11:53

Спросить юриста

Крис

Автор вопроса

0 отзывов

Нет,я имею ввиду проценты,установленные в трудовой договоре должны совпадать с процентами по штатке. Верно же?

22.05.2016, 02:39

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34028 отзывов

должны совпадать,верно

22.05.2016, 02:40

Спросить юриста

Крис

Автор вопроса

0 отзывов

А нормативные документы подскажите,регламентирующие это совпадение,пожалуйста

22.05.2016, 02:47

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Вы должны руководствоваться региональным законом. В трудовом договоре должны указываться симулирующие выплаты, а вот его процент не обязательно, так как их выплата зависит от количества баллов которые вы набрали в период работы (месяц, квартал).

22.05.2016, 12:50

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В штатном расписании установлены стимулирующие выплаты сотрудникам, обязательно ли их нужно указывать в трудовом договоре?

Похожие вопросы