Увольнение без отработки

Вопрос №24609741 из г. Пермь
опубликован 15.05.2025, 15:46

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, имею ли я право уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки? Работодатель настаивает на отработке, у меня малолетний ребенок (возраст до 14 лет)

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ярош Андрей Александрович

Юрист Астрахань

4.9 6678 отзывов

Ваш вопрос регламентирует ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Такой статьи, что «женщины могут уволиться без отработки, имея ребенка до 14 лет» нет.

Если по какой-либо причине Вы объективно не можете продолжать работу в связи с наличием ребенка в возрасте до 14 лет, например, его болезнь и необходимость ухода за ребенком, переезд из-за ребенка и тому подобные причины, то Вы вправе написать заявление об увольнении со дня подачи заявления или со следующего дня (т.н. «без отработки»), приложив к нему соответствующие документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.

15.05.2025, 15:49

Спасибо!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151806 отзывов

Обязаны предупредить об увольнении не менее, чем за 2 недели.

15.05.2025, 15:49

Спросить юриста

Колесниченко Андрей Игоревич

Юрист из города Севастополь

4.7 1871 отзыв

Нет, если по соглашению с работодателем не получается, то продолжить работу в течение 14 дней придется.

15.05.2025, 15:55

Спросить юриста

Богачев Александр Олегович

Юрист из города Пермь, стаж 18 лет

4.9 4840 отзывов

Так если не хотите работать, пишите заявление о расторжении трудового договора согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Далее оформляете лист нетрудоспособности на 13 дней.

Вас уволят в первый день выхода с больничного

15.05.2025, 16:05

Спросить юриста