Как защититься работодателю от грубого, хамского поведения, доносах в министерства за предвзятое отношение

Вопрос №24618530 из г. Владивосток
опубликован 21.05.2025, 13:06

Как можно наказать работника, который пишет жалобы во все инстанции. Как защититься работодателю от грубого, хамского поведения, доносах в министерства за предвзятое отношение, за возложение дополнительных мнимых обязанностях, нарушений норм труда и т.п.Куда работодатель может пожаловаться на работника, который пишет жалобы на коллег и самого руководителя?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 44860 отзывов

Анна, работодатель всегда может найти причину для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. ст. 192, 193 ТК РФ)

21.05.2025, 13:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11467 отзывов

работодатель всегда может найти причину для привлечения работника

21.05.2025, 13:24

Спросить юриста

удалён

Никуда. Просто следите за каждым шагом работника - опоздание на 5 минут - выговор, не прошел ежегодную аттестацию - увольнение.

21.05.2025, 18:29

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27031 отзыв

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

21.05.2025, 23:21

Спросить юриста